입사지원
보안전문가로 성장할 휴먼인을 모집합니다. 많은 관심과 지원 부탁드립니다
RECRUIT
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인사제도
Structure
직급체계
평가 근거에 의거한 공정한 고과를 통해 승격 제도를 운영하고 있으며 이와 별도로 일정 직급 이상에서
다면 평가에 걸쳐 관리자를 (그룹장, 팀장, 파트장) 선정, 직책을 부여하고 업무상 권한을 보장하며
구성원들의 내·외적 관리 직무를 수행합니다.
직급과는 별도로 그룹장, 팀장, 파트장의 직책을 부여하여 업무상 권한을 보장함과 동시에 능력과 맞는 직무를 수행합니다.
Evaluation
평가체계
보안 산업 기반과 시대의 흐름을 반영한 항목을 선정하여 평가 시스템을 개발 · 도입 하였으며,
공정한 경쟁을 통해 지속 성장할 수 있도록 평가 관리 시스템을 운영합니다.
Salary
급여체계
특성에 따라 두 가지 급여 (연봉 · 월급제) 제도를 운영중이며, 평가 결과를 기반으로 직무 특성에 따른 성과급이 지급됩니다.
휴먼TSS는 보안 산업 업계 상위 수준의 급여를 유지하고 있습니다.
1.월급제(주야교대, 주간고정)
2. 연봉직 : 회사 규정에 의거 연봉계약 진행